非全日制劳动合同没有五险一金，非全日制用工是否缴纳社保五险

非全日制劳动合同没有五险一金？

非全日制劳动合同并没有五险一金。根据我国的法律，所有用人单位和劳动者都应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
      
      非全日制用工是指主要按小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。虽然非全日制用工形式不同于全日制用工，但我国的法律依然对其社会保险等方面做出了规定。
      
      因此，即使是是非全日制劳动合同，用人单位也需要为劳动者缴纳五险一金。如需更多信息，建议查阅《中华人民共和国劳动合同法》或咨询专业律师。

非全日制用工是否缴纳社保五险

非全日制用工需要缴纳社保五险。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工是指主要按小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
      
      非全日制用工的用人单位也应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即我们通常说的社保五险。具体的缴费比例和基数可能会因地区和政策的不同而有所差异，但法律规定是必须要缴纳的。
      
      以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询当地的社保机构或专业律师。