1986到1992补缴社保算工龄不
1986年到1992年补缴的社保可以算作工龄。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，国家建立包括基本养老保险在内的社会保险制度，旨在保障公民在特定情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。该法律还明确了社会保险制度应坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的原则，并与经济社会发展水平相适应。
此外，国务院在1995年发布的《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》中提到，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可以视同缴费年限。这意味着，对于在1986年到1992年期间已经参加工作的人员，其在此期间的连续工龄可以被认可并计入社保缴费年限，从而算作工龄。
因此，对于1986年到1992年期间未缴纳社保的时段，现在补缴社保后，之前未缴的年份也可以计算为连续工龄，从而累计计算社保缴费年限。
86年至93全民合同制工人
“86年至93年全民合同制工人”指的是在中国改革开放初期，即1986年至1993年期间，通过签订劳动合同形式，将农民转变为合同制工人的那一批人。这一制度旨在通过劳动合同将企业与工人之间的关系固定化，以适应市场经济的发展需求。
全民合同制工人的出现，是中国劳动制度改革的重要一步。在此之前，中国主要实行的是固定工制度，即工人一旦被企业录用，就长期固定在该企业工作，除非双方协商解除合同。这种制度在一定程度上限制了劳动者的流动性和就业选择的灵活性。
全民合同制工人的推行，使得企业和劳动者之间的关系更加灵活和市场化。根据合同内容，双方可以约定工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等，从而更好地适应劳动力市场的变化。同时，合同制工人的出现也促进了企业的劳动力储备和人力资源管理。
然而，在实施过程中，也出现了一些问题和挑战。例如，一些企业在推行合同制时，存在不规范操作、拖欠工资等问题，导致工人权益受到损害。此外，由于合同制工人与正式工人在待遇、福利等方面存在差异，也引发了一些社会矛盾和不满情绪。
为了保障全民合同制工人的合法权益，政府采取了一系列措施。例如，加强劳动法律法规的制定和执行力度，规范企业用工行为；完善社会保障制度，为合同制工人提供基本的生活保障；加强劳动争议调解和处理机制建设，维护工人的合法权益等。
总之，“86年至93年全民合同制工人”是中国改革开放过程中的一项重要制度创新，它为中国的经济发展和社会进步做出了积极贡献。