未签订劳动合同的经济补偿金是怎样规定的
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金是针对用人单位解除劳动合同时，按照法律规定的条件和标准支付给劳动者的一种补偿。具体规定如下：
1. 计算基数：
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
2. 计算月工资：
前款所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
3. 封顶限制：
总额不高于本地区上年度职工月平均工资三倍的数额。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限醉高不超过十二年。
4. 计算年限：
从劳动者实际入职满一年的次日开始计算，直到满一年的当日为止。如果工作时间六个月以上但不满一年的按一年来计算。
5. 特殊情况：
在计算经济补偿金时，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限醉高不超过十二年。
6. 双倍支付：
如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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未签劳动合同能要经济补偿金吗
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果未按照法律规定签订书面劳动合同，用人单位可能面临法律责任。
首先，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额部分。
其次，关于经济补偿金的问题，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括多种，如劳动者因用人单位违法而解除劳动合同等。然而，未签订书面劳动合同本身并不直接构成支付经济补偿金的理由。经济补偿金一般是在劳动合同解除或终止后，根据劳动者在单位的工作年限来计算的。
因此，未签订书面劳动合同并不能直接导致劳动者获得经济补偿金。但如果因用人单位的违法行为（如未签合同）导致劳动合同被解除，那么劳动者有权要求相应的经济补偿金。
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