用人单位提出解除劳动合同违约金如何计算？
根据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条，除用人单位与劳动者约定服务期的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果用人单位提出解除劳动合同，一般情况下不需要支付违约金。
然而，在某些特定情况下，用人单位可以与劳动者约定违约金。例如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用根据。
第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
第二十三条第一款规定的劳动合同解除或终止后的双方权利义务，依照有关法律规定执行。
第二十五条规定的用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形，不包括因用人单位违法解除劳动合同应承担的违约责任。
如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限醉高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”因此用人单位违反规定解除或终止劳动合同需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
需要注意的是，如果劳动合同中明确约定了违约金条款，并且该条款不符合上述两种情况之一，那么该条款可能是有效的。但是，如果违约金数额过高，劳动者有权主张调整违约金数额。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。
解除劳动合同支付违约金合法吗
解除劳动合同支付违约金是合法的。根据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条、第三十六条、第三十七条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十五条、第四十六条、第九十条规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，并在劳动合同中约定提前解除合同应当支付的违约金。若用人单位违法，劳动者有权主张赔偿金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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