根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在提前解除劳动合同时，需要按照以下标准补偿员工：
1. 协商解除：如果用人单位与劳动者协商一致，可以随时解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2. 单位单方面解除：
- 在劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等情形下，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付经济补偿。
- 在劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需要支付经济补偿。
- 在用人单位无过错性辞退劳动者（即劳动者没有过错）或经济性裁员时，一般应支付经济补偿。补偿标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。未满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 经济补偿的计算：
- 经济补偿金＝（在职工单位的工作年限×月工资＋月工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的数额×3）×40％－职工在该单位工作的年限×月工资。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果劳动者工作不满12个月但超过6个月的，按照12个月计算支付经济补偿。
此外，《劳动合同法》还规定了几种用人单位不得依照该法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同的情形，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。
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