公司倒闭无固定合同员工如何赔偿
当公司倒闭时，无固定期限合同的员工可能会面临一定的职业风险。根据《劳动合同法》的规定，公司在进行破产清算时，应当优先考虑员工的工资、经济补偿和其他依法应给予的报酬。以下是无固定期限合同员工在公司倒闭时可能获得的赔偿：
1. 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，员工每工作满一年，单位需要向劳动者支付一个月工资的经济补偿。因此，如果公司倒闭，员工可以根据自己的工作年限获得相应的经济补偿。
2. 工资和福利：公司倒闭前，应结清员工的工资、加班费、奖金、未休年假工资等。如果公司资产不足以支付全部债务，应按照法定的清偿顺序优先偿还员工的工资和福利。
3. 遣散费：在一些情况下，如果公司因为经营不善等原因需要提前解散，根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要向员工支付遣散费。遣散费的计算方式可能因地区和具体情况而异，但通常会包含员工在公司的工作年限、月工资等因素。
4. 社保和公积金：公司倒闭后，员工的社会保险和公积金关系需要转移到其他单位或机构。具体转移方式和手续可能因地区和政策而异，员工可以向当地社保和公积金管理部门咨询相关事宜。
需要注意的是，具体的赔偿方式和金额可能因地区、公司具体情况和员工个人情况而有所不同。因此，在公司倒闭时，员工应密切关注公司的公告和通知，并及时与公司协商解决赔偿问题。如有需要，员工可以向当地劳动监察部门或律师寻求帮助。
单位倒闭无固定期合同怎么赔偿
当单位倒闭且员工与单位签订的是无固定期限合同时，根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）“依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的”。
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限醉高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因此，当单位依据《劳动合同法》第四十四条规定终止无固定期限合同时，需要向劳动者支付经济补偿。具体的赔偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限醉高不超过十二年。
需要注意的是，如果是协商一致解除劳动合同或者是过失性辞退，用人单位不需要支付经济补偿金。而如果是经济性裁员，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。