当劳动者违规解除劳动合同并对用人单位造成损失时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者需要承担相应的赔偿责任。
具体来说，如果因劳动者的违约行为给用人单位造成了实际的经济损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。这种赔偿通常是以劳动者违法解除劳动合同时所获得的工资报酬为基础，按照实际损失的一定比例来确定。
同时，《工资支付暂行规定》第九条明确规定了在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者的工资。这意味着劳动者在解除劳动合同时，不能因为工资的支付问题而产生争议。
此外，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，并在劳动合同中约定了服务期，那么当劳动者违反服务期约定时，用人单位有权要求劳动者支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
如果用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，用人单位按照约定按月给予劳动者经济补偿，那么当劳动者违反竞业限制约定时，用人单位也有权要求劳动者支付违约金。
总之，劳动者违规解除劳动合同并对用人单位造成损失时，应当按照法律规定承担相应的赔偿责任。
