怎样解除劳动合同
解除劳动合同通常分为以下几种情况：
1. 协议解除：用人单位和劳动者双方协商一致，可以随时解除劳动合同。
2. 试用期解除：在试用期内，用人单位认为劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同。
3. 法定解除：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以在以下情况下解除劳动合同：
a. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；
b. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
c. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
d. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成本单位的工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；
e. 劳动者以欺诈、胁迫手段或者乘用人单位不知情的情况下订立劳动合同或者变更劳动合同的；
f. 劳动者被依法追究刑事责任的。
4. 终止：劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止。
5. 即时解除：用人单位在以下情况下，可以立即解除劳动合同，无需提前通知劳动者：
a. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；
b. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
c. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
d. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成本单位的工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；
e. 劳动者以欺诈、胁迫手段或者乘用人单位不知情的情况下订立劳动合同或者变更劳动合同的；
f. 劳动者被依法追究刑事责任的。
6. 劳动合同期满：劳动合同期满，除非劳动者提出不续订，或者用人单位提出续订并调整劳动合同条件，否则劳动合同自动续订。
解除劳动合同的过程中，用人单位应当遵循相关法律法规的规定，合法、合理地进行解除，并按照规定支付劳动者的经济补偿。同时，用人单位应当及时办理相关手续，如办理社会保险关系转移手续等。
怎样解除劳动合同算违法解除
违法解除劳动合同通常涉及以下几种情形：
1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，导致劳动合同解除的。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同的。
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动合同解除的。
4. 用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害了劳动者的权益，劳动者因此解除劳动合同的。
5. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位解除劳动合同的。
6. 劳动者在孕期、产期、哺乳期等特殊情况下，用人单位解除劳动合同的。
7. 劳动合同约定的条款违反法律法规的规定，且该条款对劳动者造成损害的，劳动者因此解除劳动合同的。
8. 用人单位以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同解除的。
9. 用人单位违法、失信行为被依法吊销营业执照、责令关闭、停业整顿或者被撤销登记、吊销营业执照的。
10. 劳动者被依法追究刑事责任的。
违法解除劳动合同的情况下，用人单位应当按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。如果用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。