不发工资没有劳动合同应该怎么办
如果您遇到不发工资且没有劳动合同的情况，可以采取以下步骤来维护自己的权益：
1、协商解决：首先尝试与雇主进行沟通，了解工资未发的原因，并尝试达成和解。
2、收集证据：准备好所有能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据，如工作证、服务证、工资支付记录、考勤记录、同事证言等。
3、劳动监察大队投诉：如果协商无效，您可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队负责监督检查用人单位的行为，并对违法行为进行纠正。
4、劳动仲裁：如果劳动监察大队的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以因工资支付等问题申请仲裁。
5、法院诉讼：如果仲裁结果不满意，或者用人单位在法定期限内既不起诉也不履行仲裁裁决，您可以在一定期限内向人民法院提起诉讼。
6、支付令：根据《劳动合同法》第三十条第二款的规定，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
7、法律援助：如果您经济困难，可以申请法律援助，由政府指定的律师为您提供法律服务。
8、注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
9、双倍工资和经济补偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，如果用人单位存在违法解除劳动合同的情况，可能需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
10、了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。
请记住，维护自己的合法权益是每位劳动者的权利，不要因为没有劳动合同而放弃追索欠薪。同时，处理此类问题时，应保持冷静和理性，尽量通过合法途径解决争议。
以上内容仅供参考，如果对上述问题有疑问，建议咨询律师及相关专业人士。
不给发工资没有合同怎么办
如果您遇到不给发工资的情况，并且没有签订劳动合同，您可以采取以下措施：
1. 与雇主沟通：首先尝试与您的雇主进行直接沟通，询问工资未支付的原因，并要求支付拖欠的工资。
2. 收集证据：即使没有书面合同，您也可以收集其他形式的证据来证明您的工作关系和工资未支付的事实。这些证据可能包括：
- 工作证、服务证或其他能够证明您身份的证件；
- 工资条、银行转账记录或工资支付凭证；
- 工作时间记录，如考勤记录或加班记录；
- 与雇主的通讯记录，如短信、电子邮件、微信等；
- 其他同事的证言，证明您的工作情况和工资未支付的情况。
3. 向劳动监察部门投诉：如果与雇主沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督劳动法的执行情况，并有权对雇主进行调查和处理。
4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者您的情况属于《劳动争议调解仲裁法》规定的特定情形（如因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议），您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
5. 提起诉讼：在极少数情况下，如果仲裁结果仍不能解决问题，您可以直接向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，请确保保持冷静和理性，遵循法律程序，并尽可能收集充分的证据以支持您的主张。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您还有权要求从用工满一个月起的双倍工资差额部分。
请注意，以上建议仅供参考，具体情况应咨询专业律师或者机构得到更为准确的答案。