公司不发工资应该怎么办没有劳动合同
如果公司不发工资并且没有签订劳动合同，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：
1、沟通协商：首先尝试与公司负责人进行沟通，了解工资未发的原因，并尝试协商解决问题。
2、收集证据：即使没有书面劳动合同，也要尽可能收集能证明你与公司存在劳动关系及工资拖欠的证据，如工作证、服务证、考勤记录、同事证言、工作过程中的文件记录等。
3、劳动监察大队投诉：如果协商无效，可以向当地劳动保障监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
4、劳动仲裁：如果劳动监察大队的处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以因工资支付等问题申请仲裁。
5、法院诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
6、法律援助：如果你在经济上存在困难，可以申请法律援助，由政府指定的律师提供免费法律服务。
7、注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
8、双倍工资：如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，应当向你支付每月二倍的工资。
9、社保问题：同时，公司未为你缴纳社会保险也是违法的，你可以要求公司补缴。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
以上内容仅供参考，建议你在实际情况中咨询专业律师或机构来维护你的合法权益。
单位不发工资没有签劳动合同
或许您想咨询怎样维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位不发工资、未与您签订劳动合同都是违法行为。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
针对单位不发工资的情况，您有权要求单位及时足额发放工资。单位逾期不支付、拖欠工资的，您可以先向当地劳动监察部门投诉，您也可以准备材料向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
针对单位未与您签订劳动合同的情况，您有权要求单位支付双倍工资。双倍工资的计算时间从用工满一个月的次日开始，直到满一年的当日为止。
为了维护您的权益，您可以采取以下措施：
1.收集证据：包括工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等，以证明您与单位的劳动关系及工资情况。
2.协商解决：尝试与单位负责人沟通，要求支付拖欠工资和签订劳动合同。
3.投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查并给出处理意见。
4.申请劳动仲裁：如果问题仍未得到解决，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据当地法律法规和实际情况进行。如有需要，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见。