公司合并员工是否可以解除劳动合同
公司合并时，员工与公司的劳动合同仍然有效。根据《劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者touzi人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，即使公司合并，员工也不需要解除劳动合同。
然而，如果公司在合并过程中涉及到企业分立、转让等情况，根据《劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，在这种情况下，员工需要继续履行原有的劳动合同，除非公司与员工协商一致解除劳动合同。
总之，公司合并本身不会导致员工解除劳动合同，但在合并过程中涉及到其他情况时，员工需要根据具体情况来判断是否需要解除劳动合同。
公司合并员工怎么赔偿
公司合并时，员工的赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行。具体规定如下：
1. 公司合并后的劳动合同履行：公司合并后，新公司应当承继原劳动合同的权利和义务。这意味着，员工在合并后的公司继续按照原合同履行其职责，除非原合同因合并而无法履行。
2. 经济补偿：如果员工因公司合并而面临离职或需要调整岗位，根据法律规定，公司应支付经济补偿给员工。补偿标准为每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 未休假期工资：员工在公司合并前如果还有未休的年假，公司应按照员工日工资收入的300%支付年假工资报酬。
4. 工伤、医疗期工资：员工在公司合并前如果处于工伤或医疗期，公司应按照相关规定支付工伤或医疗期工资。
5. 社会保险和公积金：公司合并后，员工的社保和公积金应继续由合并后的公司承继，员工无需担心。
6. 劳动争议解决：如果员工对公司合并后的劳动合同履行有异议，可以向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
需要注意的是，具体赔偿方式和金额可能因地区、公司政策等因素而有所不同。建议员工在面临公司合并时，与公司人力资源部门沟通，了解具体的赔偿方案和程序。如有疑问，可以咨询专业律师或法律机构。