医院拖欠奖金绩效算违法吗
医院拖欠奖金和绩效是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，如果医院未按照约定或国家规定及时足额支付奖金和绩效，就侵害了劳动者的合法权益。
在这种情况下，劳动者可以采取以下措施：
1. 与医院协商解决：首先，可以与医院进行沟通，了解拖欠奖金和绩效的原因，并要求其尽快支付。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令医院限期支付。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理无法满足劳动者需求，还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
4. 提起诉讼：若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。
此外，医院拖欠工资还可能违反《劳动合同法》的相关规定，如未及时足额支付工资等。在这些情况下，劳动者可以解除劳动关系，并要求医院支付经济补偿金。
请注意，以上建议仅供参考，具体情况应咨询专业律师或者机构以得到更为准确的答复。
医院拖欠奖金绩效算违法吗怎么处理
如果医院拖欠奖金和绩效，这可能违反了《劳动合同法》的相关规定。根据该法第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地醉低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
因此，您有权要求医院及时足额发放您的工资。
为了维护您的权益，您可以采取以下措施：
1. 与医院沟通：首先，尝试与医院的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解拖欠奖金和绩效的具体原因，并要求他们尽快解决。
2. 保留证据：确保您保存了与工资、奖金和绩效相关的所有文件和记录，如工资条、银行转账记录、绩效评估报告等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。
3. 向劳动监察部门投诉：如果与医院的沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。他们将会对医院的工资支付情况等进行调查，并可能责令医院限期支付拖欠的工资。
4. 寻求法律援助：如果以上措施均无法解决问题，您可以考虑咨询律师或法律援助机构，了解自己的权益和可行的法律途径。他们可以帮助您向法院提起诉讼，要求医院支付拖欠的工资和奖金。
请注意，以上建议仅供参考，并不能代替专业法律意见。在处理此类问题时，请务必咨询专业律师或法律机构，以确保您的权益得到充分保障。