自愿辞职是否可以要求经济补偿
自愿辞职一般不可以要求经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
因此，自愿辞职的情况下，劳动者主动解除劳动关系，用人单位无需支付经济补偿金。但如果用人单位存在违法情形，例如未及时足额支付工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者被迫辞职的，可以要求用人单位支付经济补偿金。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。
自愿离职有经济补偿金吗
自愿离职通常情况下是没有经济补偿金的。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是用人单位在特定情况下解除劳动合同时，按照法律规定需要支付给劳动者的一种补偿。这些情况包括但不限于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
然而，如果自愿离职是由于用人单位的违法行为导致的，例如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。在这种情况下，自愿离职并不等同于主动放弃经济补偿金的权利。
另外，需要注意的是，不同地区的法律规定可能存在差异，具体情况需要结合当地的法律法规进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的建议，请咨询专业的法律人士。