员工是否可以通过仲裁跟公司解除劳动合同
员工可以通过仲裁与公司解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果用人单位存在上述情形之一，劳动者不仅可以解除劳动合同，还可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
请注意，以上内容仅供参考，建议你在实际情况中咨询专业律师或机构来维护你的合法权益。
公司可以劳动仲裁员工吗
公司可以申请劳动仲裁与员工进行争议解决，但通常情况下是员工申请劳动仲裁。在以下情况下，公司可以申请劳动仲裁：
1. 企业违法解除劳动合同，例如未与员工协商一致或违反法律规定解除合同等。
2. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，导致劳动合同解除的。
3. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同的。
4. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除劳动合同的。
5. 用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害了劳动者权益，劳动者提出解除劳动合同的。
6. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，导致劳动合同解除的。
7. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位因此解除劳动合同的。
8. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，从而解除劳动合同的。
9. 依照企业破产法规定进行重整，导致劳动合同解除的。
10. 用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。
11. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的。
在这些情况下，公司作为申请人，需要向劳动仲裁委员会提出申请，并提供相应的证据材料。而员工则作为被申请人，需要在规定时间内提交答辩书。