员工被刑事拘役能解雇吗
员工被刑事拘役是有可能被用人单位解除劳动合同的。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。刑事拘役属于刑事责任的一种，因此，当员工被刑事拘役时，用人单位有权依据此规定与员工解除劳动合同。
此外，如果员工因故意犯罪被依法追究刑事责任的，用人单位还可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
但请注意，尽管员工被刑事拘役是用人单位解除劳动合同的法定理由之一，但在实际操作中，许多单位在处理此类情况时会更加谨慎，并可能首先尝试通过协商或其他方式解决问题，而不是直接解除合同。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。
员工被刑事拘留可以辞退吗
在员工被刑事拘留的情况下，公司是否可以辞退该员工是一个复杂的问题，需要考虑多个因素。
首先，刑事拘留通常意味着员工涉嫌犯罪，正在接受司法机关的调查和审判。在这种情况下，公司是否有权辞退员工需要参考当地的劳动法规定以及劳动合同中的相关条款。
一般来说，如果员工在被刑事拘留期间被依法追究刑事责任，或者因违反公司规章制度、严重失职等行为给公司造成重大损失，公司可能有权依据劳动法规定或劳动合同约定与员工解除劳动合同。
但是，需要注意的是，即使员工被刑事拘留，公司也不能随意解除合同。公司在决定解除合同前，应当依法履行通知工会或员工本人的义务，并保留相关证据。此外，公司还应当根据《劳动合同法》的规定，向员工支付应得的赔偿金或其他补偿。
因此，如果您是公司负责人或人力资源部门的工作人员，建议在处理此类问题时咨询当地的法律专业人士或律师，以确保公司的行为符合法律法规的要求，避免不必要的法律风险。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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