国企改制职工安置方案都有哪几种
国企改制职工安置方案主要有以下几种：
1. 货币安置：根据企业改制时所确定的补偿标准，一次性支付给职工的安置费用。这种方式下，职工获得了一次性的经济补偿，其数额通常会根据职工的工作年限、工资水平等因素来确定。
2. 股份制改造安置：在保留原企业身份的基础上，通过引入新的touzi者，将原企业的资产折算成股份，由职工持有。这种方式下，职工成为企业的股东，享有相应的股东权利并承担风险。
3. 合并安置：将企业改制后与新设立的企业合并，职工被新企业接收。这种方式下，职工的劳动关系转移到新企业，继续履行原有的劳动合同。
4. 分立安置：将企业改制后分立为两个或多个独立法人实体，职工被分配到不同的企业工作。这种方式需要明确职工的劳动关系转移和重新签订劳动合同的问题。
5. 破产安置：在企业破产后，依法进行清算，并按照法定顺序支付职工的工资、社保费用等，保障职工的基本权益。这种方式下，职工将获得相应的清偿款项，但可能面临一定的失业风险。
此外，还有针对劳务派遣员工和灵活就业人员的安置方案：
1. 劳务派遣员工安置：对于被派遣劳动者，用人单位被依法宣告破产或者吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散的，应当依法将其退回劳务派遣单位。
2. 灵活就业人员安置：对于灵活就业人员，可以以个人身份参加企业职工基本养老保险及医疗保险，也可以通过所在单位或平台代缴社保。同时，鼓励灵活就业人员通过线上或线下渠道创业，政府给予一定的创业补贴和税收优惠。
以上各种安置方案都需要根据企业的实际情况和职工的需求来制定，确保职工的合法权益得到醉大程度的保障。
国有企业改制职工安置方案程序
国有企业改制职工安置方案程序主要包括以下步骤：
1. 制定改制方案：
- 召开职工代表大会或职工大会，对改制方案进行讨论并通过。
- 根据改制方案，制定详细的职工安置方案，包括职工安置方式、经济补偿金支付标准、内部岗位调整、社会保障衔接等。
2. 报批改制方案：
- 将改制方案和相关材料报送至企业主管部门或国有资产监督管理机构进行审批。
- 收到批复后，对方案进行修改完善，并按照批复要求组织实施。
3. 资产评估与审计：
- 对企业资产进行评估，确定资产价纸。
- 进行财务审计，确保改制过程中的财务数据真实、准确。
4. 制定职工安置方案实施细则：
- 根据批准的改制方案，制定具体的职工安置方案实施细则，明确每个职工的安置方式、补偿金额、工作安排等。
5. 公示与协商：
- 将职工安置方案向全体职工公示，听取职工意见。
- 与职工进行协商，达成一致意见。
6. 签订安置协议：
- 与职工签订安置协议，明确双方的权利和义务。
- 职工安置协议应当载明安置方式、补偿标准、工作安排等内容。
7. 办理相关手续：
- 办理职工的劳动关系解除、社会保险关系转移、住房公积金账户转移等相关手续。
- 办理企业工商注册登记变更等手续。
8. 完成改制并安置职工：
- 完成改制后，妥善安置职工，确保职工的基本生活保障和社会稳定。
在整个过程中，应严格按照国家法律法规和政策规定执行，确保改制工作的合法性和公正性。同时，要注重维护职工的合法权益，确保改制顺利进行。