劳动合同期限满了可以离职吗
劳动合同期限满了可以离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满后，劳动合同即行终止。这意味着，如果你的劳动合同原本应该在某个日期到期，而到期后你选择不续签，那么你可以自由离职。
不过，在离职之前，你应该提前通知用人单位，并按照法律规定办理好工作交接等必要手续。此外，如果你在劳动合同期限内出现了法律规定的需要解除劳动合同的情形，比如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你也可以依据法律规定解除劳动合同。
总之，劳动合同期满后离职是你的合法权益，但需要注意遵守相关法律法规和程序规定。
劳动合同期限已满
当劳动合同期限已满时，这确实是一个需要关注的法律问题。以下是一些建议和可能的解决方案：
1. 续签劳动合同：
- 如果你希望继续在当前公司工作，与公司协商续签劳动合同。
- 在续签合同时，注意合同中关于工作内容、工作时间、薪资、福利等方面的条款是否有变化，并确保这些变化是双方协商一致的。
2. 支付经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满且用人单位不续签时，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 注意无固定期限劳动合同：
- 如果你已经在同一用人单位工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么你可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同。
- 无固定期限劳动合同意味着只要双方同意，合同可以无限期续签。
4. 处理离职事宜：
- 如果你决定不再续签劳动合同，应当按照法律规定提前通知用人单位。
- 提前通知期间，你可以继续正常工作并保留好相关证据，如工作交接单等，以备后续可能出现的纠纷。
5. 寻求法律援助：
- 如果在劳动合同期满后遇到纠纷或权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询当地劳动监察部门。
总之，当劳动合同期限已满时，你需要根据自己的实际情况和需求，与公司协商续签合同、支付经济补偿、要求签订无固定期限劳动合同或妥善处理离职事宜。同时，也要注意遵守相关法律法规的规定，以维护自己的合法权益。