无故拖欠工资赔偿多少
无故拖欠工资的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地醉低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”
该条款明确指出，如果用人单位存在克扣或无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能要求其支付赔偿金。
关于“无故拖欠工资赔偿多少”的问题，具体数额需根据实际情况综合判断。但一般来说，如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动者不仅可以要求支付应得的工资，还可以要求支付相应的赔偿金。赔偿金的数额通常会根据拖欠工资的金额、持续时间等因素来确定。
此外，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位未按劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能要求其按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。
请注意，以上内容仅供参考，建议您在实际情况中咨询专业律师或机构来维护您的合法权益。
无故拖欠工资多少天可以告
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者有权采取法律行动。具体来说，如果用人单位拖欠工资超过了一个工资支付周期（通常为一个月），劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者直接向人民法院提起诉讼。
不过，具体的天数并没有明确的法律条文规定，这通常取决于当地的具体法律法规以及司法实践。在一些情况下，如果用人单位连续拖欠工资超过三个月，劳动者可能会获得更有力的法律支持。
在采取行动之前，建议劳动者先与用人单位协商解决，如果协商无效，可以向当地劳动监察大队投诉，或者寻求法律援助。在诉讼前，劳动者应当收集相关证据，如工资条、劳动合同、银行转账记录等，以证明用人单位的拖欠工资行为。
请注意，以上信息基于中国的法律规定，如果是在其他国家和地区，相关的法律和程序可能会有所不同。