哺乳假从什么时候开始算
哺乳假一般从婴儿出生之日起算。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在生育后可以享受98天的产假，其中产前15天为产假，产后83天为哺乳期。如果生育多胞胎，产后增加产假15天。女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。哺乳期女职工如果从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的劳动，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。
此外，不同地区的哺乳假规定可能略有差异，具体应参照当地劳动法规。
哺乳假是从什么时候开始算起
哺乳假是从婴儿出生后第一天开始算起。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在生育后可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天。如果难产，增加产假15天。如果是生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。而哺乳假则是在每天的劳动时间内安排1小时哺乳时间，直至婴儿满12个月。女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
请注意，具体的哺乳假天数可能会因地区和单位的不同而有所差异，建议查阅所在地区的相关法律法规或咨询单位的人事部门以获取准确信息。