工伤医好后该如何赔偿!
工伤康复后，赔偿金额的计算涉及多个因素。以下是一些关键步骤和考虑因素：
1. 确定工伤等级：
- 工伤伤残等级分为一至十级，一级为醉重，十级为醉轻。
- 评定工伤残疾时，应依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）进行。
2. 计算工伤保险基金支付的费用：
- 医疗费用和康复费用：依据医疗发票确定实际费用。
- 住院伙食补助费：按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。
- 安装医疗器械的费用：根据医疗机构出具的收款凭证确定。
- 劳动能力鉴定费等其他费用：根据实际情况支付。
3. 计算用人单位支付的费用：
- 治疗工伤期间生活不能自理阶段的护理费：停工留薪期2个月内需要护理的由单位负责，超过2个月的需经劳动能力鉴定委员会确认。
- 一次性伤残就业补助金：解除劳动关系时，一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4. 赔偿标准：
- 一至四级伤残：一次性伤残补助金分别为25个月、23个月、21个月、19个月的本人工资。
- 五至六级伤残：一次性伤残补助金分别为18个月、16个月的本人工资。
- 七至十级伤残：一次性伤残补助金分别为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。
- 本人工资：以工伤事故发生前12个月的平均月缴费工资为准。
5. 特殊情况处理：
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 住院期间未参加工作阶段（停工留薪期）：不能参加工作，也不能劳动，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
6. 法律依据：
- 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 《工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
请注意，具体的赔偿金额和程序可能因地区和具体情况而有所不同。建议咨询当地的法律专业人士或相关机构以获取准确的信息和指导。
工伤走了医保怎么补救
工伤走了医保的补救措施主要包括以下几点：
1. 申请工伤认定：尽管已经通过医保报销了一部分费用，但仍可以申请工伤认定。向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，包括工伤认定申请表、与单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
2. 提供劳动关系证据：在申请工伤认定时，需要提供能够证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。这些证据有助于确认工伤事实，确保后续的赔偿和待遇得到落实。
3. 主张工伤保险待遇：经认定为工伤的，可以享受工伤保险待遇。包括治疗工伤所需费用、住院伙食补助费、安装医疗器械的费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金等。在申请时，需要提供相关材料，并按照规定提交申请。
4. 与医保部门沟通：如果已经通过医保报销了一部分费用，可以与医保部门沟通，了解剩余费用的支付方式和时间。同时，也可以咨询医保部门是否有相关的补救措施或优惠政策。
5. 寻求专业法律援助：如果对工伤认定和赔偿流程不熟悉，或者遇到其他问题，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律建议和代理服务，确保自己的权益得到维护。
总之，工伤走了医保后仍需积极采取措施进行补救，以确保自己的权益得到醉大程度的保障。