在工作岗位上生病是工伤吗
关于“在工作岗位上生病是否算作工伤”的问题，我们需要参考《工伤保险条例》的相关规定。
首先，《工伤保险条例》第十四条明确规定了职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
其次，我们来看第十五条的规定，它规定了职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
从上述规定中，我们可以明确地看到，如果员工是在工作岗位上突发疾病，并且在48小时之内经过抢救无效死亡，或者是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，那么这种情况应该被认定为工伤或视同工伤。但是，如果员工仅仅是生病，并没有提及任何与工作有关的原因或情境，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
具体到“在工作岗位上生病是否算作工伤”的问题，除非员工生病的原因是由于工作直接导致的，例如长时间工作导致的疲劳或职业病，否则一般情况下，生病并不会被认定为工伤。
以上内容参考法律法规如下：《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
请注意，以上内容仅供参考，建议你在实际情况中咨询专业律师或机构来维护你的合法权益。
在工作中生病了,是不是属于单位负责
在工作中生病是否由单位负责，取决于具体的情况。一般来说，在以下几种情况下，单位可能需要承担一定的责任：
1. 如果是因为工作环境恶劣、过度劳累、长期熬夜等不合理的工作安排导致的疾病，那么单位可能需要承担相应的责任。
2. 如果是因为单位没有提供必要的劳动保护措施（如防护用品、医疗设施等），导致员工在工作过程中患病，那么单位可能需要承担一定的责任。
3. 如果员工在工作时间内突发疾病，且与工作有直接关系，那么根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的规定，“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。”这种情况下，可以视同工伤，享受相应的工伤保险待遇。但如果员工在48小时之外突发疾病，且与工作无关，则不能认定为工伤，单位也不需要承担责任。
4. 如果员工在工作时间内患病，但是因为其个人原因（如不遵守劳动纪律、不按时作息等）导致的，那么单位通常不需要承担责任。
然而，在大多数情况下，员工在工作过程中生病属于个人隐私，并且与工作没有直接关系。在这种情况下，单位通常不需要对员工的疾病负责。但员工在生病时应该及时向单位报告，并寻求医疗机构的帮助和治疗。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。