雇用童工从事危重劳动案如何立案追诉
雇用童工从事危重劳动案属于刑事案件，需要向公安机关报案。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事国家规定的禁忌从事的劳动，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
立案追诉的程序如下：
1. 收集证据：首先需要收集与案件相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作现场照片等，以证明雇用童工的事实。
2. 报案：将收集到的证据提交给当地公安机关，报案人需提供初步的证据和线索。
3. 立案：公安机关接到报案后，将对案件进行审查，确认证据确凿、事实清楚后，予以立案。
4. 侦查：公安机关将对案件进行侦查，收集更多证据，查明犯罪事实，确定犯罪嫌疑人。
5. 审查起诉：侦查结束后，公安机关将案件移送至检察院审查起诉。
6. 审判：检察院对案件进行审查，认为犯罪事实清楚、证据确凿、犯罪嫌疑人应当承担刑事责任的，将向法院提起公诉。
7. 宣告判决：法院审理结束后，依法作出判决，对犯罪嫌疑人进行定罪量刑。
需要注意的是，雇用童工从事危重劳动罪属于自诉案件，也可以由有关单位、个人或受害人向公安机关或人民检察院报案或举报，由人民检察院代表国家向人民法院提起公诉。
雇用童工怎么处理
雇用童工是一种违法行为，不仅会对孩子的身心健康造成严重影响，还会对社会和经济产生负面影响。如果您发现有人雇用童工，应该立即向当地的劳动监察部门或相关部门报告。
以下是一些可能的处理方式：
1. 报告给劳动监察部门：您可以向当地的劳动监察部门报告雇用童工的情况。他们将会对此进行调查，并采取适当的行动。
2. 与雇主沟通：如果您知道雇主的联系方式，您可以尝试与他们沟通，要求他们停止雇用童工，并支付欠薪等费用。
3. 寻求法律援助：如果您无法联系到雇主或与雇主沟通无果，您可以寻求法律援助。您可以咨询律师，了解您的权利和可行的法律途径。
4. 向媒体曝光：如果您认为雇用童工的问题非常严重，您可以向媒体曝光此事。这可能会引起社会关注，并促使相关部门采取更有力的措施打击雇用童工的行为。
无论您采取哪种方式，都应该保留好相关证据，例如照片、视频、证人证言等，以便在需要时提供证明。
此外，您还可以通过教育孩子和家长来预防雇用童工的现象。例如，教育孩子不要接受非法的雇佣关系，教育家长不要雇用童工等。
总之，雇用童工是一种严重的违法行为，我们应该共同努力，保护儿童的权益和安全。