脑梗在公司发病属于工伤吗
脑梗是否属于工伤，需要根据具体情况来判断。
首先，我们需要了解工伤的定义。工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况。因此，要判断脑梗是否属于工伤，需要看脑梗是否与工作有直接关系。
如果脑梗是因为工作原因导致的，例如长时间工作、过度劳累、压力过大等，那么就有可能被认定为工伤。此外，如果员工在上班期间突然发病，且发病原因与工作有关，例如长时间接触有害物质、噪音等，也可能被认定为工伤。
然而，如果脑梗是由于员工自身的疾病导致的，与工作没有直接关系，那么就不属于工伤。例如，员工自身患有高血压、糖尿病等疾病，在工作过程中突然发病，那么这种情况就不属于工伤。
另外，还需要考虑相关法律法规和政策规定。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
综上所述，脑梗在公司发病是否属于工伤需要具体问题具体分析。建议咨询专业律师或相关机构以获取更准确的信息和建议。
以上内容仅供参考，如果对上述问题有疑问，建议咨询律师及相关专业人士。
员工在单位发生脑梗公司负责吗?
员工在单位发生脑梗，公司是否负责取决于具体情况。
首先，如果脑梗是由于工作环境中的有害因素导致的，比如长期接触有毒有害物质、长时间处于噪音环境中、缺乏必要的劳动保护等，那么公司可能需要承担相应的责任。在这种情况下，员工可以申请工伤认定，如果工伤认定成功，公司需要按照《工伤保险条例》的规定支付相应的工伤保险待遇。
其次，如果脑梗是由于员工自身的健康问题导致的，与工作无关，那么公司通常不需要承担责任。但是，如果员工认为自己的脑梗与工作有关，可以向当地的劳动监察部门或律师咨询，了解具体的法律程序和维权方式。
此外，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。这种情况下，公司也需要承担相应的责任。
总之，员工在单位发生脑梗后，公司是否负责需要根据具体情况进行判断和处理。建议员工及时咨询专业的律师或劳动监察部门，了解自己的权益和维权途径。