根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果您没有签订劳动合同，用人单位应当支付双倍的工资。但是，如果用人单位能够证明您已经同意不签订劳动合同并支付了相应的待遇，那么可能不需要支付双倍工资。具体情况还需根据实际情况进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果您没有签订劳动合同，用人单位应当支付双倍的工资。但是，如果用人单位能够证明您已经同意不签订劳动合同并支付了相应的待遇，那么可能不需要支付双倍工资。具体情况还需根据实际情况进行判断。
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