公司经济补偿金的适用条件主要包括以下几个方面：
1. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2. 用人单位依法解除、终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。
3. 劳动者无过错的情形，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等。
4. 用人单位依法进行重整，导致劳动合同解除的。
5. 用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。
6. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，导致劳动合同终止的。
在这些情况下，用人单位需要按照相关法律法规的规定，向劳动者支付一次性的经济补偿金。具体补偿标准通常会根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素来确定。
需要注意的是，不同国家和地区的法律规定可能有所不同，因此具体的适用条件和补偿标准可能会有所差异。如果需要了解更详细的信息，建议咨询当地的劳动法律专业人士或相关机构。
