没有签订劳动合同可以主张怎样的赔偿
在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》，即使没有签订书面劳动合同，劳动者仍然享有劳动者的合法权益。以下是可以主张的赔偿：
1. 工资支付：即使没有书面劳动合同，雇主仍应按照约定支付工资。
2. 加班费：如果雇主未按照法定节假日或休息日支付加班费，劳动者可以要求支付。
3. 社会保险：雇主应当为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果未缴纳，劳动者可以要求补缴。
4. 赔偿金：如果雇主违反劳动法规定，如未支付工资、加班费、社会保险等，劳动者可以要求赔偿。
5. 二倍工资：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
6. 解除劳动关系的经济补偿：如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照劳动合同法的规定支付经济补偿。
需要注意的是，劳动者在主张赔偿时，应当提供与用人单位存在实际劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。此外，劳动者应当在知道或者应当知道权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。
没有签订劳动合同的必须赔偿吗
在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且存在实际的劳动关系，劳动者可以要求用人单位支付两倍的工资作为补偿。
具体来说，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起至实际订立之日的另一倍工资。
需要注意的是，劳动者要求用人单位支付两倍工资的请求应当在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。超过这一时限可能会丧失相应的权利。
此外，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在处理此类问题时，建议劳动者咨询专业律师，了解具体的法律条款和适用的程序，以便合理维护自己的权益。