简历造假，公司能解除劳动关系么
如果发现员工简历存在造假行为，公司可以根据公司的规章制度和相关法律法规来解除劳动关系。
首先，公司应该对员工的简历信息进行核实，并保留相关证据。如果发现员工简历存在虚假信息，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，即“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。”
来解除劳动关系。在这种情况下，公司不需要支付经济赔偿金，但可能需要结清员工的工资和福利待遇。
需要注意的是，尽管员工简历造假是严重的不诚信行为，但在某些情况下，公司也可能需要承担一定的法律责任。例如，如果员工简历造假行为涉及到商业秘密泄露等问题，公司可能需要承担侵权责任。
总之，公司在处理员工简历造假问题时，应该根据实际情况和相关法律法规来进行决策，并确保公司的决策合法合规。
以上内容仅供参考，如有必要，建议咨询律师以获取醉准确且详细的建议。
因为简历造假被公司开除有影响吗
因简历造假被公司开除会有负面影响，具体影响与公司的规章制度、处理方式及后续处理有关。以下是一些可能的影响：
1. 个人信用受损：简历造假一旦被发现，个人的诚信度会受到影响，这可能在以后的职业生涯中带来一定的困扰。
2. 影响就业机会：在求职过程中，如果雇主查询到你的简历存在造假情况，他们可能会对你产生不信任感，从而影响你的就业机会。即使你找到了工作，在签订劳动合同时，用人单位也可能会要求你赔偿损失。
3. 法律风险：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。而简历造假是严重违反劳动纪律的行为之一，因此用人单位可能会依法解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。此外，如果因为简历造假而引发了劳动争议，劳动者还可能需要承担相应的法律责任。
4. 影响公司形象：公司开除员工的决定如果被视为不公正或存在歧视，可能会损害公司的声誉和形象。
然而，如果公司在开除员工之前已经对员工的简历进行了核实，并且认为员工的造假行为情节不严重，公司可能会选择从轻处理，比如要求员工赔偿损失或者要求员工赔偿损失并解除劳动合同。在这种情况下，开除员工对个人的影响可能会相对较小。
总之，简历造假是严重的不诚信行为，用人单位对此应予以严厉打击，以维护企业的合法权益。同时，劳动者也应提高自身的法律意识，避免因一时冲动或贪图小利而做出违背诚信原则的行为。