不批准事假和病假并不直接导致您被视为旷工。事假和病假的批准与否通常取决于公司的内部规定和流程。如果公司有明确的规定，员工必须按照规定的程序申请并获得批准才能休假。
如果您确实需要请假，但公司未批准，您可以考虑以下几点：
1.了解公司政策：首先，您应该仔细阅读公司的员工手册或相关政策文件，了解关于请假的规定和要求。
2.沟通与协商：与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的实际情况和请假理由，并尝试协商一个合理的解决方案。
3.保留证据：确保您有足够的证据来支持您的请假申请，例如医疗证明、工作日志等。
4.法律咨询：如果公司拒绝您的合理请假申请，并且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以咨询律师以获取法律建议。
5.考虑其他解决方案：如果公司仍然拒绝批准您的请假申请，您可以考虑与雇主进行进一步的协商，或者寻找其他的工作机会。
旷工通常是指员工未经公司批准而缺勤。如果您确实没有得到公司的批准而缺勤，且没有合理的解释或证据支持您的请假申请，那么公司可能会将您的缺勤视为旷工。
但是，请注意，具体情况可能因地区、公司政策和具体情况而异。因此，醉好与公司的人力资源部门或法律顾问咨询，以了解您的权利和公司的政策。
相关法律参考如下：
《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”
第三十六条的规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
第四十一条的规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
第四十三条的规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”
第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
以上内容仅供参考，如果对上述问题有疑问，建议咨询律师及相关专业人士。
