或许您想问的是遇到这个情况该怎么办，如果公司辞退员工但拖欠工资不发放，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
1.协商与沟通：首先尝试与公司负责人进行沟通，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。
2.收集证据：准备好所有能够证明劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证明、通讯记录等。
3.劳动监察大队投诉：向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队负责监督用人单位遵守劳动法规的情况。
4.劳动仲裁：如果劳动监察大队的处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以因工资支付等问题申请仲裁。
5.法院诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
6.法律援助：如果需要法律援助，可以联系当地的法律援助机构，它们可能会提供免费或低成本的法律服务。
7.强制执行：一旦仲裁裁决或法院判决支持您的请求，而公司仍不支付工资，可以向法院申请强制执行。
8.注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
请记住，维护自己的合法权益是每位劳动者的权利，不要因为公司的不当行为而放弃追索。同时，处理此类问题时，应保持冷静和理性，尽量通过合法途径解决争议。
参考法律法规：
《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定:"工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
第九十一条的规定:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的:
（三）低于当地醉低工资标准支付劳动者工资的;
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。"如果用人单位违反了这一规定，劳动者有权采取法律手段来维护自己的权益。
以上内容仅供参考，建议您在实际情况中咨询专业律师或机构来维护您的合法权益。
