当你在东莞市遇到离职纠纷时，可以寻求专业律师的法律咨询。以下是一些关于离职纠纷的法律咨询要点：
1. 离职原因：首先，你需要明确自己的离职原因，是因为公司违反了劳动合同、公司未及时支付工资、公司未为你购买社保等。
2. 证据收集：在咨询律师之前，你需要收集与离职纠纷相关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证明、离职申请等。
3. 解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此外，你还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
4. 经济补偿：如果你主动解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资。
5. 劳动仲裁：如果与公司协商无果，你可以向东莞市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
6. 法律途径：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，寻求法律救济。
在咨询律师时，你可以向律师详细描述你的情况，以便律师为你提供更具体的法律建议。同时，律师还可以帮助你了解相关法律法规，提高你的维权意识。
请注意，以上回答仅供参考，并不能替代专业法律意见。在处理此类问题时，建议你咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
