根据《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
关于年休假折算成工资的具体规定如下：
1.年休假工资报酬的折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
2.如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因未休，那么用人单位需要支付其正常工作期间的工资收入。
3.如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因未休，并且用人单位已经支付了其正常工作期间的工资收入，那么用人单位不需要再支付年休假工资报酬。
此外，如果用人单位安排职工在第三、四季度休年休假，那么可以按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能需要结合当地的相关法律法规和具体案例进行判断。如有需要，建议咨询专业律师或相关机构。
