企业退休职工养老金领取标准是什么
企业退休职工养老金领取标准主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及相关法律法规来确定。以下是一些关键要点：
1. 基本养老金计算公式：基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。其中，基础养老金以职工退休时上年度当地社会平均工资为基数，缴费年限每满一年发给百分之一；个人账户养老金则按本人账户储存额除以一定月数计算，计发月数根据职工退休时城镇人口平均寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。
2. 退休年龄与养老金等级：根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，我国职工现行退休年龄是男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。此外，根据退休年龄的不同，养老金等级也有相应划分，如“55岁退休”对应的是三级伤残，养老金是本人工资的85%；“60岁退休”对应的是二级伤残，养老金是本人工资的90%；“65岁退休”对应的是一级伤残，养老金是本人工资的95%。
3. 其他养老金组成部分：除了基础养老金和个人账户养老金外，退休人员还可以领取国家补助、医保报销和个人账户领取到的医疗费用等。
4. 特殊情况下的养老金领取：例如，如果未达到法定退休年龄但累计缴纳养老保险费满15年，那么应按月领取基本养老金。此外，参加基本养老保险的个人，因病或非因工死亡，且已经参加基本养老保险的个人死亡继承账户余额可以继承。
总的来说，企业退休职工养老金领取标准是一个综合性的计算体系，涉及多个因素。为了获取醉准确的信息，建议直接咨询当地社保机构或相关部门。
企业人员退休养老金
企业人员的退休养老金是退休后的一笔重要收入，其计算方式和领取条件如下：
### 退休金计算方式
1. 基础养老金：以职工退休时本市上年度在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资为基数，按退休时本市上年度在岗职工月平均工资的30%计发。
2. 个人账户养老金：个人账户累计储存额除以计发月数（根据退休年龄确定，60岁为139，55岁为170，50岁为195）。
3. 过渡性养老金（各省市并不相同）：本人指数化月平均缴费工资为基数，1996年1月1日前的缴费年限每满一年发给1.2%，1996年1月1日至2015年12月31日期间的缴费年限每满1年发给1%，2016年1月1日之后退休的不再发给。
### 退休金领取条件
1. 达到退休年龄：男性满60周岁，女性满50周岁。
2. 累计缴纳养老保险费满15年：在达到退休年龄时，累计缴纳养老保险费满15年，就可以符合领取养老金的条件。
3. 达到法定退休年龄且累计缴纳养老保险费满15年：这是醉基本的领取条件，如果未达到这些条件，则无法领取养老金。
### 养老金调整
国家会根据经济发展情况、物价水平以及国家财政收入情况等因素，适时调整退休人员的基本养老金。调整幅度一般会根据上述因素的变化情况进行适当调整。
### 注意事项
1. 社保缴纳：确保在退休前已经按照规定参加了养老保险并缴纳了足够的养老保险费。
2. 了解政策：及时关注并了解国家的养老政策，以便在符合条件时及时申请领取养老金。
3. 咨询专业人士：如果对养老金的计算或领取有任何疑问，可以咨询专业的社保机构或律师。
总之，企业人员的退休养老金是退休后生活的重要保障，其计算方式和领取条件因地区和具体政策而异。