请假公司能不能辞退
在员工请病假期间，公司不能直接辞退员工。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
因此，如果员工在请病假期间，公司不能依据上述法律规定与员工解除劳动合同。但公司可以在医疗期内依法解除劳动合同。
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请假公司能不能辞退我
在大多数情况下，如果你按照公司的规定提前提交了请假申请，并且得到了公司的批准，那么公司不能因为你请假而辞退你。因为请假是员工的权利，公司不能剥夺员工的权利。
但是，如果你的请假申请没有得到公司的批准，或者你没有按照公司的规定提前提交请假申请，那么公司可能会根据公司的规章制度对你进行纪律处分，包括警告、罚款、直至解除劳动合同。
此外，如果公司因为经营困难等原因进行裁员，那么根据劳动法的规定，公司可以裁减人员，但这需要遵循一定的程序和规定，不能随意进行。
总之，如果你有请假需求，建议提前与公司沟通并严格按照公司的规定进行请假申请和审批流程，以避免不必要的纠纷和损失。