工作十年以上辞退赔偿标准
工作十年以上辞退的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行计算。以下是具体的赔偿标准：
1. 合法辞退的赔偿：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，一般应支付经济补偿金。
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 违法辞退的赔偿：
- 若用人单位属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
- 月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限醉高不超过十二年。
3. 其他补偿：
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限醉高不超过十二年。
- 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限醉高不超过十二年。
此外，如果用人单位在解除劳动合同时违反了法律规定，如未与劳动者协商一致或未提前通知等，还需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。
工作十年以上辞退赔偿标准2N
“N”在劳动法领域通常指的是在用人单位工作年限，而“2N”则不是一个标准的法律术语。然而，在劳动法领域中，有一个与“2N”相关的概念，即“经济赔偿金”，它通常是在用人单位违法解除劳动合同时需要支付的赔偿。
1. 经济赔偿金的计算：
- 经济赔偿金的计算公式为：N × 月工资，其中“N”代表在用人单位的工作年限，“月工资”则是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
- 当工作年限每满一年时，单位需要向劳动者支付一个月工资作为赔偿。工作年限六个月以上但不满一年的按一年来计算；工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。
2. 特殊情况下的经济赔偿金：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且属于“用人单位有过错”的情形，那么除了上述的“N × 月工资”赔偿外，用人单位还需要额外支付劳动者赔偿金，这个额外的赔偿金通常是经济补偿金的二倍，即2N。
3. 十年的工作年限：
- 对于工作十年以上的劳动者，如果被非法解雇，可以要求用人单位支付相当于十二个月本人工资的经济补偿金。如果属于违法解除劳动合同，还可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金，即相当于二十四个月本人工资的经济赔偿金。
4. 月工资的计算：
- 月工资的计算应包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资低于当地醉低工资标准的，按照当地醉低工资标准计算。
请注意，具体的赔偿标准和金额可能因地区、具体案情以及相关法律法规的变化而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议咨询当地的劳动法律专业人士或律师以获取准确的法律意见。