安排加班不支付加班费的单位承担哪些责任
安排加班不支付加班费的单位需要承担以下责任：
1. 支付加班费：单位必须按照法定标准支付加班费，不得以安排补休等方式替代支付加班费的义务。
2. 支付经济补偿：如果单位未按照法定标准支付加班费，劳动者有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
3. 支付赔偿金：如果单位逾期不支付加班费，劳动者可以要求单位支付应付金额50%以上、100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4. 行政处罚：单位不支付加班费的行为属于违法行为，可能会受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令限期支付等。
5. 民事赔偿责任：在某些情况下，如果单位的行为对劳动者造成了损害，劳动者可以要求单位承担民事赔偿责任。
6. 刑事责任：在特定情况下，如单位拒不支付劳动报酬罪，如果情节严重，相关责任人可能会面临刑事责任。
具体参考法律法规如下：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”
第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地醉低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”
请注意，以上内容仅供参考，建议咨询专业的律师以获取更全面准确的信息。
公司安排加班而不支付加班费的
或许你想问的是遇到这个情况该怎么办，如果公司安排加班但不支付加班费，这是违反《劳动合同法》的行为。根据该法第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地醉低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地醉低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
为了维护自己的权益，你可以采取以下措施：
1.收集证据：首先，你需要收集所有可能证明加班事实的证据，如工作记录、打卡记录、与上级的沟通记录等。
2.协商解决：尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，要求支付加班费。
3.劳动监察大队投诉：如果协商无效，你可以向当地的劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令限期支付。
4.劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.法院诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
6.法律援助：如果你需要法律帮助但经济困难，可以申请法律援助，由专业律师提供法律服务。
7.注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
请记住，保护自己的合法权益是每位劳动者的权利，不要因为担心麻烦而放弃追索应得的加班费。同时，处理此类问题时，应保持冷静和理性，尽量通过合法途径解决问题。
以上内容仅供参考，如果对上述问题有疑问，建议咨询律师及相关专业人士。