劳动关系主体资格条件
劳动关系主体资格条件主要包括以下几个方面：
1. 主体资格适格：劳动关系的主体双方具有平等性和隶属性。其中，劳动者与用人单位在地位上是平等的，他们之间产生纠纷后，需要通过法律手段来解决争议。同时，劳动者在劳动过程中需要服从用人单位的合法管理。
2. 主体资格相符：用人单位与劳动者在年龄、劳动能力等方面必须相符。例如，劳动者需要年满16周岁且不超过法定退休年龄，而用人单位则需要具备独立承担民事责任的能力。
3. 主体资格合法：劳动关系的双方主体资格必须符合法律的规定。例如，用人单位需要具备相应的营业执照或登记证书，而劳动者则需要具备相应的就业证件或技能证书。
4. 主体资格存续：劳动关系的双方主体资格的存续期间是有限的。例如，劳动合同的期限醉长不能超过二十年，而且劳动关系只能在劳动者与用人单位之间建立。
5. 主体资格动态性：劳动关系的双方主体资格并非一成不变。例如，劳动者在退休后可以从事兼职工作，此时需要重新签订劳动合同或者形成劳动关系。
此外，对于特殊群体，如未达到法定退休年龄但已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，他们与原用人单位的劳动关系已经终止，因此不具备劳动关系主体资格。
总之，劳动关系主体资格条件是确保劳动关系合法、有效的重要基础，需要双方严格遵守并履行相关义务。
劳动法律关系主体资格
劳动法律关系主体资格是指参加劳动法律关系，并享有劳动权利和承担劳动义务的自然人、法人及其他组织。它包括劳动者和用人单位，是劳动法律关系的基本主体。
劳动者是指具备劳动能力，依据劳动法律、法规的规定，能够参加劳动，并对劳动成果做出贡献的人。劳动者包括本国人及外国人和无国籍人，不受户籍、地域、性别、年龄、民族、信仰等限制。
用人单位是指依法成立、存续和具备用工权的组织。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。同时，用人单位还应当具备以下条件：
1. 具有用人权利能力和用人行为能力；
2. 能够以自己的名义对外承担法律责任；
3. 具有特定的经济活动内容和生产经营场所；
4. 有符合国家规定的注册资本；
5. 有必要的财产或者经费；
6. 能够独立承担民事责任；
7. 法律、法规规定的其他条件。
此外，劳动法律关系的主体资格还具有以下特征：
1. 主体资格是由法律直接规定的，而不是由当事人自由约定的。
2. 劳动法律关系主体资格是劳动权利能力和劳动行为能力的统一。
3. 劳动法律关系主体资格是由一定主体所具有的资格来确定的，因此，主体资格本身不存在缺失的问题。
4. 劳动法律关系主体资格具有相对性。
以上信息仅供参考，如有疑问，建议查阅相关法律书籍或咨询专业律师。