病假多久不享受年休假
员工病假期间是不享受年休假的。根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
另外，该条例还规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
以上信息仅供参考，如有需要，建议查阅相关法律规定。
病假多久不享受年休假原文件
关于病假多久不享受年休假的问题，原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）中并未直接规定病假多久不能享受年休假。但该规定中提到，在医疗期内，企业应停止向患病职工支付病假工资。
另外，根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
从上述规定可以看出，如果职工请病假累计2个月以上，那么该职工不再享受当年的年休假。这一规定与病假的时长直接相关。
请注意，以上信息仅供参考，具体规定可能会因地区和单位的不同而有所差异。如有需要，建议查阅当地劳动法规或咨询专业律师以获取准确信息。