劳动者调岗如何去维权
如果劳动者在调岗过程中遇到问题，可以采取以下措施来维护自己的权益：
1. 了解法律法规：
- 首先，要了解国家和地方关于劳动合同、劳动合同法以及员工权益保护的相关法律法规。
- 熟悉调岗的合法性要求，比如是否需要双方协商一致，调岗后的工资是否符合醉低工资标准等。
2. 沟通协商：
- 与用人单位进行沟通，明确表达自己的意见和诉求。
- 如果调岗不合理，可以要求用人单位恢复原岗位或提供合理的补偿。
3. 收集证据：
- 保留好劳动合同、调岗通知、工资条、工作记录等相关证据材料。
- 如果可能，收集同事证言或其他能证明调岗不合理或不合法的证人的证言。
4. 劳动争议调解：
- 如果沟通无果，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。
- 调解委员会会协助双方协商达成一致意见。
5. 劳动仲裁：
- 如果调解不成功，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，需要提交相关证据材料，并陈述自己的观点和理由。
- 仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。
6. 法律诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
- 通过法律途径维护自己的合法权益。
7. 寻求专业帮助：
- 在维权过程中，可以咨询律师或法律援助机构的意见，获取专业的法律帮助和建议。
总之，劳动者在调岗过程中要了解自己的权益和维权途径，通过合法、合理的方式解决问题。同时，也要注意保持冷静和理性，避免采取过激行为。
调岗劳动法有哪些规定
调岗劳动法的规定主要包括以下几个方面：
1. 调岗的合法性：调岗必须符合劳动合同的约定以及公司的规章制度。如果劳动合同中明确规定了可以调岗，那么公司可以按照合同约定进行调岗。但是，调岗不能违反法律法规的规定，也不能损害员工的合法权益。
2. 调岗的方式和程序：公司调整员工岗位时，应当与劳动者协商一致，并签订书面的调岗协议。调岗协议应当明确调岗的具体内容、调岗的时间、工资待遇等关键条款。同时，公司还应当向员工说明调岗的原因和依据。
3. 调岗后的工资待遇：调岗后，员工的工资待遇应当按照新的岗位进行确定。如果调岗导致员工的工资降低，那么公司应当按照劳动合同的约定或者国家有关规定支付经济补偿。
4. 特殊情况下的调岗：在一些特殊情况下，公司可以对员工进行调岗，例如员工患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或者其他工作，公司可以根据需要对其调岗。但是，公司在进行此类调岗时，应当先与员工进行协商，并达成一致的协议。
5. 违反调岗规定的处理：如果公司违反劳动法规定进行调岗，例如未经员工同意擅自调岗或者调岗不符合法律法规的规定，员工有权要求公司恢复原岗位工作或者支付相应的赔偿。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》还规定了在某些特定情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同，其中包括“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”这一情形。在这种情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
总之，调岗劳动法的规定旨在保护劳动者的合法权益，确保公司在调整员工岗位时能够合法、合理地进行，并与劳动者进行充分的协商和沟通。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。