哪些人可以提起工伤认定申请
可以提起工伤认定申请的人包括：
1. 用人单位：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，用人单位应当依法承担职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗的主体责任，此时用人单位可以提出工伤认定申请。
2. 职工本人：在用人单位未提出工伤认定申请的情况下，职工本人及其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 工会组织：如果用人单位不履行生产经营单位职责,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的,工会组织等可以代表职工向用人单位提出工伤认定申请。
此外，如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
参考法律：
《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
请注意，以上内容仅供参考，建议您在实际情况中咨询专业律师或机构来维护您的合法权益。
什么条件可以认定为工伤
可以认定为工伤的条件主要包括以下几点：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4. 患职业病的。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，还有视同工伤的情况，例如：
1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
4. 列入全国工伤保险统筹管理的国家机关中初次就业的职工，在工作期间因公负伤的。
5. 购买工伤保险前发生的工伤事故，工伤职工与用人单位因劳动关系发生争议的，以及社会保险行政部门没有按照规定时限作出是否受理决定的工伤事故。
参考法条：《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第十六条。