解除劳动合同要支付补偿金的情形包括什么
解除劳动合同需要支付补偿金的情形主要包括以下几种：
1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害了劳动者权益的。
5. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，导致劳动合同解除的。
6. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
7. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
在这些情形中，用人单位需要按照相关法律法规的规定，向劳动者支付一次性的经济补偿金。具体补偿标准通常会根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素来确定。
需要注意的是，如果用人单位违法解除劳动合同，可能需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。此外，如果用人单位在解除劳动合同时违反了法律规定，如未提前通知劳动者等，也可能需要承担相应的法律责任。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
解除劳动合同要求赔偿
解除劳动合同并要求赔偿通常涉及以下几种情况：
1. 协商解除：
- 劳动者提出解除，用人单位同意。
- 用人单位提出解除，劳动者同意。
- 双方协商一致解除，通常不需要支付赔偿。
2. 单位单方面解除：
- 在劳动者严重违反规章制度等情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同，无需支付赔偿。
- 在劳动者患病或非因工负伤丧失劳动能力的情况下，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
- 在劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任的情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
- 在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法履行劳动合同，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
- 用人单位依法进行重整，需要裁减人员时，应当支付被裁减人员经济补偿金。
3. 劳动者单方面解除：
- 在试用期内；
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害了劳动者的权益；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
- 劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
- 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；
- 伪造、变造或故意销毁劳动合同；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
在上述情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并可要求用人单位支付赔偿金（《劳动合同法》第八十七条）。
4. 经济补偿金：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（《劳动合同法》第四十七条）
5. 赔偿金：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，应按上面标准双倍支付赔偿金。（《劳动合同法》第八十七条）
请注意，具体情况可能需要根据实际案例和当地法律法规来判断。如果您面临此类问题，请咨询专业律师以获取准确的法律建议。