劳动法规定病假是多长时间
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假醉多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
另外，企业职工在医疗期内停工治疗的时间如果不超过6个月，其病假工资将按照以下标准计发：
1. 连续工龄不满10年的，病假工资为本人工资的70%；
2. 连续工龄满10年但不满20年的，病假工资为本人工资的80%；
3. 连续工龄满20年但不满30年的，病假工资为本人工资的90%；
4. 连续工龄满30年及以上的，病假工资为本人工资的95%。
需要注意的是，不同地区的具体实施细则可能会有所差异。如需更详细的信息，建议查阅当地劳动法规定或咨询专业律师。
劳动法规定病假标准
根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，病假的标准主要包括以下几点：
1. 病假工资基数：病假工资的计算基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果集体合同（工资集体协议）确定的标准更高，则按集体合同标准执行。
2. 病假工资比例：对于病假工资的比例，不同地区有不同规定。一般来说，病假工资可以低于当地醉低工资标准支付，但不能低于醉低工资标准的80%。具体比例由各地根据实际情况制定。
3. 病假天数：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤可享受的病假天数不同。例如，连续病假在6个月以内的，连续工龄不满10年的，病假工资为本人工资的70%；连续工龄满10年但不满20年的，病假工资为本人工资的80%等。
4. 医疗期：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤而停止工作，进行治病休息的时限。在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，具体标准参照各地规定。
需要注意的是，不同地区和企业的病假标准和规定可能有所不同。在申请病假时，建议详细了解当地劳动法规定和公司的相关政策，并与公司人力资源部门沟通确认。