合同未到期就辞职员工是否要承担违约金
关于您提出的问题，首先要明确劳动合同中是否约定了提前辞职需要支付违约金的相关条款。如果合同中有明确规定，在某些情况下提前辞职需要支付违约金，那么员工在合同未到期前辞职可能需要按照合同约定承担相应的违约责任。
但是，如果合同中没有相关规定，那么根据《劳动合同法》的规定，劳动者在一般情况下辞职是不需要支付违约金的。然而，如果存在一些特殊情况，例如用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，或者用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，那么在这些情况下，如果劳动者提前辞职，可能需要按照合同约定支付违约金。
具体参考法律法规如下：
《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
总之，在劳动合同未到期前辞职是否需要承担违约金，要根据具体情况进行判断。建议在辞职前仔细阅读合同条款，并咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到保障。
以上内容仅供参考，如有疑问，建议咨询律师及相关专业人士。
合同未到期劳动者辞职要赔偿吗
劳动合同未到期，劳动者辞职是否需要赔偿，这主要取决于具体的辞职原因和情况。
一般来说，如果劳动者按照劳动合同的约定正常辞职，并且提前通知了用人单位，那么通常不需要支付赔偿金。但是，如果劳动者违反了劳动合同的约定或者法律法规，比如未经用人单位同意擅自离职，或者违反保密义务等，那么就需要承担相应的违约责任。
在某些情况下，即使劳动者没有违反合同约定或法律法规，但如果其辞职涉及到保密义务、竞业限制等问题，也可能需要承担一定的责任。此外，如果劳动合同中明确规定了在某些特定情况下劳动者需要支付违约金，那么劳动者在辞职时就需要遵守这些规定。
总之，在劳动合同未到期时，劳动者辞职是否需要赔偿需要根据具体情况进行判断。建议劳动者在辞职前仔细阅读劳动合同和相关法律法规，确保自己的行为合法合规，并尽量避免不必要的纠纷和损失。
参考法律：《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
以上内容仅供参考，如果对上述问题有疑问，建议咨询律师及相关专业人士。