劳动合同不盖公章可以吗
劳动合同不盖公章不可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同需要由用人单位与劳动者双方签字或者盖章才能生效。如果只有一方签字或盖章，而另一方没有签字或盖章，那么这份劳动合同就没有法律效力。
此外，如果劳动合同未加盖用人单位的公章，但用人单位已经履行了签订劳动合同的告知义务，并且劳动者也实际接受了劳动合同的内容，那么双方之间的劳动关系仍然可以建立。在这种情况下，即使劳动合同上没有加盖公章，也应当认定其有效。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。
签订劳动合同不盖章
或许你想问的是“签订劳动合同不盖章是否有效？”
一、基本概述
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同的签订过程中，通常需要用人单位与劳动者签字或者盖章，以证明双方的劳动关系。
二、劳动合同未盖章的有效性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同需要经用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
1.如果劳动合同上的盖章只是公司内部的一个流程，没有经过对外公示，且劳动合同一式两份，劳动者和用人单位各执一份，那么未盖章的劳动合同依然有效。
2.如果劳动合同未加盖公司的公章，则该合同无效。
3.如果劳动合同上加盖了部门的公章，而该部门没有独立承担法律责任的能力，那么该合同仍然有效。
4.如果劳动合同上既没有公司的公章，也没有部门的公章，但是有法定代表人或直接负责人的签字，那么该合同同样有效。
三、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
四、建议
为了保障自己的权益，建议采取以下措施：
1.要求用人单位在劳动合同上签字或者盖章。
2.如果用人单位拒绝签字或者盖章，可以向当地劳动监察部门投诉。
3.在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
请注意，以上内容仅供参考，建议你在实际情况中咨询专业律师或机构来维护你的合法权益。