三年合同到期公司不续签有赔偿吗（三年合同到期不续签需要辞职吗）

三年合同到期公司不续签有赔偿吗

三年合同到期公司不续签是否有赔偿，取决于具体的情况。

首先，如果公司维持或提高劳动合同约定条件而你不同意续订，那么公司无需支付经济补偿金。然而，如果公司降低劳动合同约定条件而你不同意续订，那么公司应当向你支付经济补偿金。

其次，如果劳动合同到期后，公司不打算续签，那么根据《劳动合同法》的规定，公司需要支付经济补偿金给员工。具体来说，经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

醉后，在计算经济补偿金时，月工资应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地醉低工资标准的，按照当地醉低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

需要注意的是，如果是您主动提出不续签，那么公司可能无需支付经济补偿金。

以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。

三年合同到期不续签需要辞职吗

三年合同到期不续签不一定需要辞职，具体还要看具体的情况。

1. 如果公司不打算继续与你续签劳动合同，那么可以不用辞职，劳动合同到期后自动终止。这种情况下，公司只需要支付经济补偿金，不用支付赔偿金。

2. 如果公司打算降低你的工资或改变工作条件来续签劳动合同，而你不同意，那么可以选择辞职。因为根据劳动法的规定，用人单位在变更劳动合同内容时，应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。如果你不同意公司的变更方案，可以解除劳动合同，但这可能需要承担一定的法律责任。

3. 如果劳动合同到期后，公司不再与你续签，但并未降低你的工资或改变工作条件，而你也没有提出不续订的要求，那么劳动合同到期后劳动关系就自然终止了，这并不构成违约。

另外，如果是劳动合同到期，公司不打算续签，但是要调岗降薪，可以与公司进行协商，如果无法协商，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，三年合同到期不续签是否需要辞职要根据具体情况来判断，建议咨询专业的律师以获取更准确的法律建议。