不给大学生工资
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。同时，我国《未成年人保护法》第五十一条规定：任何组织或者个人出版、发布、传播的图书、报刊、电影、广播电视节目、舞台艺术作品、音像制品、电子出版物或者网络信息等，不得含有危害未成年人身心健康的内容，不得含有引诱、教唆、利用未成年人实施违法犯罪的内容。
因此，如果大学生已经年满16周岁，并且是以就业为目的与用人单位签订劳动合同或者形成事实劳动关系的，那么用人单位应当支付工资。如果用人单位拒绝支付工资，大学生可以采取以下措施：
1. 向当地劳动监察大队举报投诉。劳动监察部门会对此类违法行为进行调查和处理。
2. 如果劳动监察部门无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
3. 对于仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
此外，大学生在与用人单位签订劳动合同时，应注意以下几点：
1. 确保合同中明确规定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
2. 不要轻信口头承诺，务必以书面形式确认合同内容。
3. 在试用期内也要按照约定支付工资。
总之，大学生应该了解自己的权益和法律法规，积极维护自己的合法权益。
以上内容仅供参考，如有任何疑问，请咨询法律专业人士或专业机构。
大学生不发工资
大学生作为劳动者，如果与用人单位签订了劳动合同或者形成了事实劳动关系，那么他们应当享有劳动者的合法权益，包括获得劳动报酬的权利。
如果大学生没有发工资，可以采取以下措施：
1. 与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行沟通，了解工资未发的原因，并要求支付拖欠的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并可能要求用人单位支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
4. 寻求法律援助：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
此外，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地醉低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
因此，如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能面临法律责任。
请注意，以上建议仅供参考，具体情况应咨询专业律师或者机构以得到更为准确的答复。