但是不给工资，应该怎么样办
如果雇主拒绝支付工资，您可以采取以下措施：
1. 沟通协商：首先尝试与雇主进行沟通，了解拒绝支付的原因，并尝试协商解决问题。
2. 收集证据：准备好所有能够证明您工作和应得工资的证据，如工作合同、工时记录、工资条、银行转账记录、通讯记录等。
3. 劳动监察大队：如果协商无效，您可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队负责监督用人单位遵守劳动法规的情况，并可以介入调查和处理。
4. 劳动仲裁：如果劳动监察大队的介入仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，通常不收费。
5. 法院诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
6. 法律援助：如果您经济困难，可以申请法律援助。许多地区有法律援助中心可以提供免费或低成本的法律服务。
7. 联合行动：如果您不是唯一一个被拖欠工资的员工，可以考虑与其他员工一起采取行动，集体的力量可能会更有效。
8. 媒体曝光：在一些情况下，通过媒体曝光问题可能会促使雇主或相关部门更快地解决问题。
在采取上述任何行动之前，请确保了解您当地的劳动法律法规，以确保您的行动是合法和有效的。记住，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。
但是不给工资,应该怎么样办才能离职
如果用人单位拒绝支付工资，您可以采取以下措施来离职：
1、协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，了解拒绝支付工资的原因，并尝试协商解决问题。
2、收集证据：准备好证明您与用人单位之间存在劳动关系以及约定工资的事实的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证明等。
3、劳动监察部门投诉：如果协商无效，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法规的情况，并有权对违法行为进行调查和处理。
4、劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据作出裁决。
5、法院诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
6、支付令申请：根据《劳动合同法》第三十条第二款规定，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
7、法律援助：如果您需要法律援助，可以向当地的法律援助机构申请，以获得免费的法律咨询和代理服务。
8、注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
9、离职证明：如果成功离职，用人单位应当出具离职证明，以便于您在新的工作岗位上顺利入职。
以上基于《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定:"工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。"以及第九十一条的规定:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的:
（三）低于当地醉低工资标准支付劳动者工资的;
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。"如果用人单位违反了这一规定，劳动者有权采取法律手段来维护自己的权益。
请记住，在处理此类问题时，保持冷静和专业，遵循法律程序，以便更有效地解决问题。
以上内容仅供参考，建议您在实际情况中咨询专业律师或机构来维护您的合法权益。