主动辞职是否年有年假补偿
主动辞职是否有年假补偿，需根据具体情况判断。
一般来说，如果劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金。但是，如果用人单位存在法定过错，导致劳动者辞职，那么用人单位需要支付经济补偿金。在这种情况下，如果劳动者在单位工作满一年，单位需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
关于年假补偿，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。如果劳动者主动提出解除劳动关系，那么该情况不属于《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位有过错的情形，劳动者有权拒绝支付年假工资。
另外，如果是劳动者自己主动提出辞职，那么就意味着和用人单位解除了劳动合同，此时用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金，当然也就不存在年假补偿的问题了。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。
主动辞职有没有工龄补偿
主动辞职是否有工龄补偿，需根据具体情况分析：
1. 劳动者因个人原因主动辞职：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果劳动者是因个人原因主动辞职，那么用人单位一般不需要支付经济补偿金。这是因为在这种情况下，劳动者是出于自己的意愿选择离开工作岗位的，而不是由于用人单位的违法行为导致的。
2. 用人单位存在违法行为导致劳动者主动辞职：如果用人单位存在某些违法行为，如未按时足额支付工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者被迫主动辞职，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，即使劳动者是主动辞职，用人单位也应当依法向劳动者支付赔偿金。赔偿金的数额是按经济补偿标准的二倍来计算的。
此外，如果是农村户口主动离职，且未找到工作，那么可以领取失业金，但失业金标准较低。
综上所述，主动辞职是否有工龄补偿需要根据具体情况来判断。如果用人单位存在违法行为导致劳动者主动辞职，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金；如果劳动者是因个人原因主动辞职，则用人单位一般不需要支付经济补偿金。