公司拖欠孕妇工资该如何处理
如果公司拖欠孕妇工资，您可以采取以下措施：
1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司负责人进行沟通，表达您对工资支付的关切，并要求公司尽快支付拖欠的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此类问题进行调查，并可能对公司采取相应的处罚措施。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理无法满足您的需求，您可以向用人单位住所地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据来证明公司拖欠了您的工资。
4. 寻求法律援助：如果您不熟悉法律程序和细节，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。他们可以为您提供专业的法律建议和代理服务。
5. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将会审理双方的证据和诉求，并作出判决。
此外，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
因此，公司在您怀孕期间拖欠工资是违法的。您不仅可以主张拖欠的工资，还可以主张相应的赔偿金。
请注意，以上内容仅供参考，建议您在实际情况中咨询专业律师或机构来维护您的合法权益。
公司拖欠孕妇工资怎么办
如果公司拖欠孕妇工资，您可以采取以下措施：
1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司负责人进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求公司尽快支付。在沟通过程中，请保持冷静，并尽量提供证据来支持您的诉求。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此类问题进行调查，并可能对公司采取相应的处罚措施，同时帮助您追回被拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理无法满足您的需求，您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，请提供相关证据来证明公司拖欠工资的事实和金额，并按照仲裁程序进行。
4. 寻求法律援助：在整个过程中，如果您感到困惑或无法自行解决问题，可以寻求法律援助。律师可以帮助您了解相关法律法规，并为您提供专业的法律建议和代理服务。
此外，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及第九十一条的规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地醉低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”
因此，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，还可能面临行政处罚，甚至需要向劳动者支付赔偿金。
总之，如果公司拖欠孕妇工资，您可以通过多种途径来维护自己的权益。在此过程中，请务必保持冷静，并尽可能收集相关证据来支持您的诉求。
请注意，以上回答仅供参考，并不能替代专业法律意见。在处理此类问题时，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律建议。