法定工资计算方法
法定工资计算方法是根据相关法律、劳动合同和政策规定来确定员工的工资水平。根据国家法律法规和政策规定，员工的法定工资计算方法包括以下几个方面：
1. 基本工资：基本工资是员工按照岗位等级、工作经验和技能要求确定的固定工资水平。
2. 绩效工资：根据员工的工作表现、完成的工作任务和目标达成情况，给予一定的绩效工资奖励，绩效工资可以根据规定的绩效评价标准进行评定。
3. 加班工资：员工在规定的工作时间之外进行加班工作时，按照一定比例给予额外的加班工资，加班工资的计算方法可以根据法律规定或劳动合同约定进行确定。
4. 法定节假日工资：员工在法定节假日工作时，按照法律规定或劳动合同约定给予额外的节假日工资。
5. 奖金和津贴：根据公司的规定或劳动合同约定，给予员工一定的奖金和津贴，如年终奖、节日福利等。
6. 补贴和福利：根据公司的规定或劳动合同约定，给予员工一定的补贴和福利，如住房补贴、交通补贴、餐费补贴等。
需要注意的是，法定工资计算方法可能因不同国家、地区和行业的法律法规以及企业的规定而有所差异，以上仅为一般性的描述，具体计算方法还需根据相应的法律和政策进行确定。
法定工资计算方法1+2
法定工资的计算方法通常依据国家的法律法规来确定。在中国，法定工资主要指的是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动后，用人单位依法应支付的醉低劳动报酬。以下是两种常见的法定工资计算方法：
### 方法一：按月计薪
1. 月计薪天数：将每月的计薪天数定为21.75天。这是因为每月的计薪天数 = （365天 - 104天）÷ 12个月 = 21.75天。
2. 小时工资：以月计薪天数来计算小时工资。小时工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）。这里的月工资收入是指包含加班费的工资收入。
3. 法定节假日工资：对于在法定节假日工作的员工，用人单位需要按照不低于劳动合同规定的小时工资标准的300%来支付加班费。
### 方法二：按实际工作日计算
1. 月计薪天数：与方法一相同，为21.75天。
2. 小时工资：以实际工作日为基准计算小时工资。小时工资 = （月工资收入 - 加班费等其他补偿）÷ 实际工作小时数。这里的月工资收入同样指包含加班费的工资收入。
3. 休息日工资：对于在休息日（即周六、周日）工作的员工，用人单位需要首先安排补休；如果无法安排补休，则需要支付不低于劳动合同规定的小时工资标准的200%的工资报酬。
此外，根据《工资支付暂行规定》第十三条第三款，如果在法定休假日安排劳动者工作，用人单位还需要按照不低于劳动合同规定的工资标准的300%来支付加班费。
请注意，具体的法定工资计算方法可能因地区和行业的不同而有所差异。在实际操作中，建议参考当地的法律法规以及行业的相关规定来进行计算。