怎样才算违法解除劳动合同
违法解除劳动合同主要指用人单位在劳动合同履行过程中，未遵循法律规定的条件和程序，单方面解除合同的行为。以下情形可视为违法解除
1. 用人单位未与劳动者协商一致，单方面变更劳动合同内容。
2. 用人单位未依法支付劳动报酬、提供劳动条件或支付经济补偿。
3. 用人单位在试用期内无正当理由解除劳动合同。
4. 用人单位违反法律规定，解除怀孕、产假或哺乳期的妇女职工的劳动合同。
5. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。
6. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
满足上述任一情形，即可认定为违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
怎样才算违法解除劳动合同？这个问题可真是让人头疼，但别担心，咱们这就来聊聊。首先，让我们先来个小小的转折，那就是：你知道吗？解除劳动合同这事儿，可不是你想的那么简单。
第一步，我们要明白，用人单位在什么情况下才能解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动者严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、侵占用人单位财物等情况下，可以解除劳动合同。但是，这可不是说解除就解除的，得有个度，得遵循法律的规定。
第二步，我们要来看看用人单位在解除劳动合同时，需要遵守哪些程序。用人单位在解除劳动合同时，应当提前30日以书面形式通知劳动者或者支付一个月的工资作为赔偿。如果用人单位没有按照法律规定进行，那么就算是违法解除劳动合同。
第三步，我们要来点幽默一下，想象一下，如果用人单位在解除劳动合同时，还搞起了“暗箱操作”，那可就是违反了法律的行为了。比如说，偷偷摸摸地找几个无关紧要的员工，私下里达成什么“私下和解”之类的勾当，这可是违法的行为哦！
第四步，我们再来谈谈劳动者在面对违法解除劳动合同时的权益。如果劳动者发现自己被违法解除劳动合同，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，劳动者也应该了解自己的权益，比如在试用期内提前三天通知用人单位，或者在合同期满前提出续签或者变更劳动合同等。
醉后，让我们总结一下，违法解除劳动合同是一件非常严肃的事情，需要用人单位和劳动者都严格遵守法律法规。用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法律的规定，履行必要的程序，保障劳动者的合法权益。而劳动者在面对违法解除劳动合同时，也应该积极维护自己的权益，寻求法律的帮助和支持。只有这样，我们的劳动环境才能更加公平、公正、和谐。